“我是ceo，也是女同性恋，这让我不得不离开我的岗位”

“女性在这个行业已经是绝对的少数了，同性恋身份更是让我难上加难。”Hayley Sudbury说道：“但是，当你拥有与身边大环境不同的背景，不同的肤色，不同的性别时，你就会拥有一种‘不同的能量’，这就是多年来支撑我早起工作的重要动力。”

在男性主导的科技行业，女同性恋的处境、地位比想象中更加艰难，欺辱、孤立成为了比工作内容更为日常的经历。

2017年，Kapor社会调研中心收集了过去3年离开科技行业2000多名工作人员的信息，结果显示，24%的女同性恋员工在工作时间遭受过当面的羞辱，其中近7成表示这种经历迫使他们选择离开。

因此，从事科技行业的女同性恋几乎不会公开自己的特殊身份，这也让他们在工作中小心翼翼，且极易遭受外界影响。

Hayley Sudbury作为一名（女）同性恋领袖，大力提倡科技行业提升包容性，倡导社会平等，希望更多的女性或同性恋能够发挥自己的能力，为科技事业贡献一份力量。

“我来自澳大利亚昆士兰，父母都在创业公司，27岁时我搬到了英国伦敦。在一座工业城市从事金融行业，有时你真的会喘不过气来。”

Hayley Sudbury决定离开，她想知道一个女性同性恋如何才能收获成功。

受社会舆论压力及父母创业经历的影响，Hayley Sudbury开始计划成立一家自己的公司，她希望通过这种形式传达来自女同性恋在金融、科技行业的“声音”。

“我希望在自己的工作中毫无隐瞒，甚至希望将工作与我的生活连接起来。”Hayley Sudbury说道：“我期待公司的成立会成为一个信号，成为女同性恋逐渐走向大众视野的平台。”

最终，Hayley Sudbury成立了自己的公司—Werkin，公司主要服务内容为企业员工带来技术辅导和支持，帮助企业设计更多员工解决方案。通过多样性和包容性的文化定位，让技术发挥更多的力量和价值。

“当你发现自己从想转变为做，再到做到时，那种感觉无法用语言形容。”Hayley Sudbury至今难以忘记公司成立时自己的感受：“我要领导我的员工，更要带领一个社会团队，还要引导大众认知，听起来很宏伟，但现在看来，我可以很骄傲的说，我做到了！”

Hayley Sudbury认为，大品牌、商业领袖应该在推动社会包容性、文化多样性工作中扮演更为重要的角色，就像上周，宝洁对沃克公司的收购。

“这比五年前好了很多，”Hayley Sudbury说道：“现在人们愈发接受与众不同的东西，我们的存在感也在日益增强，我相信，日后更多的领袖会脱颖而出。”